تخطَّ إلى المحتوى
وميض نقاط البيع
الفريق

إدارة رأس المال البشري

الإجازات ونهاية الخدمة وتقييم الأداء — بأحكام نظام العمل السعودي

اطلب عرضاًكل الميزات

يكمل النصف الناقص من إدارة الموظفين — الجزء الذي تبيعه أوراكل وأودو للسلاسل. كانت ملفات الموظفين والوثائق والتدريب والحضور والجدولة والعمولات موجودة؛ وأُضيفت الآن إدارة الإجازات بأحكام نظام العمل السعودي، وحاسبة نهاية الخدمة (المادتان 84 و85)، ودورات التقييم، وقوائم التهيئة، وتنبيهات انتهاء الوثائق آلياً.

من باقة المؤسسات فما فوق

ماذا تشمل هذه الميزة

  • الإجازات — كتالوج أنواع إجازات سعودي لكل متجر، يُزرع عند أول استخدام
  • أرصدة الإجازات سنوياً، ومسار طلب ← اعتماد/رفض/إلغاء
  • يفرض المسار منع التداخل، والاستحقاق المتدرّج بالأقدمية، ونسب أجر الإجازة المرضية بشرائحها، وأهلية الحج — وكلها برسائل رفض مترجمة
  • نهاية الخدمة — حاسبة تُرجع تفصيل مكوّنات المادة 84 كاملاً ونسبة الاستقالة بالمادة 85
  • الحاسبة لا تحفظ شيئاً؛ صفّ التسوية يُكتب فقط حين يحفظه مدير صراحةً
  • انتهاء الوثائق — مسح يومي ينبّه المالك والمدراء قبل 60 و30 و7 يوماً، بلا تكرار لنفس التاريخ
  • تغذية الوثائق القاربة على الانتهاء بمؤشرات خطورة ملوّنة
  • التقييمات — دورات تحمل ورقة معايير موزونة، وإنشاء جماعي للموظفين النشطين
  • رفع الدرجات بمجموع موزون يحسبه الخادم، وإقرار الموظف، وملخّص للدورة كلها
  • التهيئة — قوالب قوائم تُنسخ عند الإسناد، وتأشير لكل بند، واكتمال حين تُنجَز كل البنود الإلزامية

ميزات مرتبطة

كل الميزات
  • الباقة: المؤسسات

    الرواتب

    التأمينات وحماية الأجور وقسائم الرواتب — من بيانات الحضور نفسها

    9 قدراتتفاصيل الميزة

شاهدها على متجرك

ثلاثون دقيقة على منتجاتك وضريبتك وأجهزتك — لا عرضاً تقديمياً.

احجز عرضاً
اطّلع على الأسعار